№1 от 26.06.2026

Рекрутер для бизнеса и рекрутер для соискателя. Две роли.

Сегодня я хочу рассказать о рекрутерах, рекрутинге и, в целом, о его роли для бизнеса и для соискателей.

Рекрутинг – это процесс поиска, подбора и найма сотрудников, включающий в себя также сопровождение кандидата на всех этапах вхождения в компанию и его первичную адаптацию.

А рекрутер, соответственно – это тот самый специалист по подбору персонала, который ищет, оценивает и нанимает компетентных сотрудников, экономя время работодателя (собственника компании, руководителя подразделения, или, на нашем hr-сленге -заказчика).

Рекрутер должен обладать такими личными качествами, как коммуникативные навыки, эмпатия, гибкость, адаптивность и стрессоустойчивость.  Знать трудовой кодекс, базу кадрового делопроизводства, рынок труда, основы психологии и социологии, методику оценки кандидатов, а еще необходимо всестороннее развитие, чтобы суметь разговорить человека, расслабить и раскрыть его в беседе. Уметь работать с различными платформами и быстро формулировать и задавать правильные вопросы.

Работа рекрутером достаточно эмоциональная и работать в ней должен тот, кто любит и уважает свою профессию, развивается в ней. Наша работа требует самоотдачи, вовлечения в процесс, умения очень глубоко погружаться в опыт человека и желание его раскрыть. 

 

В СПР мы перед тем, как заключить договор о подборе персонала, уточняем, кого хочет видеть работодатель (заказчик) у себя в команде, на какой функционал и т.д. и проводим анализ рынка: какие еще могут быть названия должности, какой конкурентный рынок по предложениям, сколько соискателей на рынке, с какими зарплатными ожиданиями и т.п.

Я, как рекрутер, в первую очередь подробно изучаю заявку заказчика (заявка у нас детальная, т.к. важно понять и стиль управления, и корпоративные ценности, и средний «срок жизни» сотрудника в компании, и многое другое). После этого я составляю портрет соискателя (детальный портрет) и оценочные листы. Потом важно составить привлекательный текст вакансии.

И только затем, работая уже с воронкой, я анализирую резюме соискателей: сопоставляю опыт, навыки и мотивацию кандидата с требованиями вакансии. Изучаю внимательно резюме и стараюсь увидеть «между строк», на чем соискатель ранее не акцентировал большое внимание, а рекрутер заметил.  Чат-бот не сможет сделать это, поэтому мы в СПР работаем «вручную и вживую». Я также звоню соискателю и провожу первичное собеседование (кратко про опыт, акцент внимания на условия, локацию компании, знания).  Кандидат слышит живого человека и диалог складывается естественным образом. И это уже первый шаг на пути доверительной коммуникации (раскрытия кандидата). Я, как рекрутер, очень люблю выявлять через разные вопросы, в том числе и проективные - потенциал соискателя, его зоны интересов и развития (что очень перспективно). 

 

А уже при онлайн – собеседование я провожу более глубокую оценку по hard и soft skills с помощью заранее разработанных вопросов (вопросы по SMART, по компетенциям, открытые вопросы, очень люблю кейс-интервью, а также наши авторские методики на базе психологии).

Заказчику я предоставляю резюме с кратким видео-обзором онлайн-встречи и кратким, но емким заключением по кандидату. А потом организую очные встречи кандидата и заказчика, помогаю в переговорах и согласовании условий.

Кандидат уже расположен ко мне, мы с ним много общались и в его решающий момент перед выбор я имею возможность повлиять на это решение: еще раз показав преимущества вакансии (с которой я работаю).

Много организационных моментов, много затрат энергии и времени, но конечный результат очень вдохновляет меня, очень радует.

Моя цель – найти того самого работника для конкретной компании и работодателя.

Я разгружаю бизнес, беря на себя все моменты на поиск и подбор нужного кандидата. А еще я, опираясь на свой опыт, могу порекомендовать заказчику кандидата, обратить внимание бизнеса на конкретные плюсы и достижения соискателя, убрав шаблонное мышление (по возрасту, полу или знаниям). Часто заказчик прислушивается к объективному мнению опытного рекрутера и после возвращается с благодарностью за внимательную и мягкую настойчивость, рекомендацию.

Моя роль рекрутера для бизнеса очевидна: экономия времени и денег, оптимизация процесса найма.  Рекрутер играет ключевую роль в создании эффективных команд, так как помогает компаниям находить специалистов, которые соответствуют профессиональным требованиям и разделяют ценности организации. Успешный подбор персонала влияет на развитие бизнеса и их показатели.

А вот чем полезен рекрутер для соискателя (здесь очень кратко, т.к. это – тема отдельной беседы):

- рекрутер поможет быстро найти работу через карьерную консультацию и рекомендации;

- даст нужные советы, подготовит к собеседованию и будет сопровождать на всех этапах трудоустройства.

А еще я, как рекрутер, помогаю снять их напряжение через интересное собеседование, через сопровождение по этапам конкурсного отбора, через открытую честную и корректирующую обратную связь, помогаю подготовиться к решающему собеседованию.

 

И еще - очень поддерживаю соискателей на всем пути их поиска и трудоустройства, что и есть – самое важное в этот напряженный период жизни того, кто в поиске работы.