№ 5 от 14.07.2026г.

Что происходит на рынке труда?

 

    На практике в HR-сферу я погрузилась уже после первого курса (это 2003 г.) и могу смело сказать, что знаю этапы развития рынка труда на протяжении всех этих лет. Видела изменения рынка от кадрового голода до пресыщения в определенных сферах бизнеса. Наблюдала, как работали несколько источников (job-ресурсы), а позже монополизацию некоторых. Помню, когда были только собеседования в офисах и популярны анкетирования, а потом пришла эпоха онлайн-собеседований и автоматизации процессов подбора. А сейчас стала свидетелем активного внедрения AI (ИИ) – инструментов в сферу hr.

    И если еще каких-то 10-15 лет назад в подборе было мое поколение, и мы тщательно выбирали кандидатов, искали через «холодный поиск», звонили и закрывали вакансии, то сейчас я чувствую, как рынок труда «замерз». Именно в вопросах поиска и подбора персонала.

    На смену нашему поколению пришли новые коллеги, молодые и амбициозные, чаще без знаний методики отбора и технологий оценки, не имея за плечами опыт работы и жизненный опыт в целом.

    Не имея базу знаний и понимания, как оперативно сформулировать вопросы для оценки hard или soft skills, или как составить интервью по компетенциям и оценить кандидата объективно, а также понимания работы с брифом (заявкой) заказчика вакансии и рынком труда, ИИ инструмент не поможет, а лишь усугубит ситуацию поиска нужного кандидата.

    Кандидаты, со своей стороны, столкнувшись с игнорированием или отказами, а также общением с чат-ботами или в растерянности вернулись к старым способам поиска (напрямую через сайты компаний, реферальные программы, кадровые агентства), или активно применяют инструменты ИИ для создания идеального резюме.

    И если раньше HR-специалист с легкостью звонил и оперативно узнавал у соискателя уточняющую информацию, то сейчас все настроили фильтры и сидят в ожидании идеального кандидата, которого AI приведет в компанию.

    Работа у опытных HR в подборе стала сложнее, так как приходится за написанным ИИ идеальным резюме с лоском разглядеть реальный опыт кандидата.

    Мне нравятся все инструменты автоматизации, однако, считаю, что использовать такие инструменты целесообразно с уже имеющимися знаниями и опытом. А также пониманием: что такое и какой рынок труда, какая конкуренция и общая ситуация в сегменте бизнеса или геополитическая ситуация в стране и мире.

    Из личных кейсов часто сталкиваешься с тем, что кандидат по полу-возрасту не подходит под первичный портрет, но после его оценки успешно трудоустраиваешь в компанию и заказчик дает положительный фидбэк. А если настроить фильтры, то такие кандидаты в принципе даже не попадут в подборку. Также часто приходится работать с рынком и быть гибким в части портрета соискателя, предлагаемых условий работы или даже перспектив с обучением или совмещением. И в настоящее время классическая работа по поиску и подбору остается наиболее качественной. 

    По – прежнему быстрее всего найти нужного специалиста можно через активность HR- специалиста (менеджера по подбору персонала (рекрутера)), которая выражается в быстрой реакции на отклик, в умении оценить целевую аудиторию и глубоко проработать портрет компании и кандидата, бриф заказчика, источники привлечения соискателей, задействовать несколько источников и применить разные методики оценки.

    Идеальный hr тот, который не боится звонить и писать кандидатам, предлагать заказчику более гибкие варианты по портрету соискателя, а также умеющего формулировать вопросы. Если вы понимаете какие компетенции нужны под определённый портрет, знаете принципы оценки и техники интервью, то здесь ИИ вам только поможет более оперативно подготовиться к интервью.

    В конце хочется дать рекомендации: для бизнеса – готовность слушать и слышать hr-профи, для коллег – обучение и активность в работе, готовность к коммуникации и азартность в закрытии позиции, непрерывное проф. развитие, а для соискателей – активность, работа с карьерными консультантами не только по формированию резюме, но и по другим этапам поиска и конкурсного отбора на работу своей мечты, готовность усердно трудиться и вкладываться в процесс поиска.

    Наше Сообщество гордиться и своей командой, которая успешно решает сложные задачи бизнеса, собирая команды и внедряя другие hr-процессы, мы также гордимся тем, что формируем собственную базу кандидатов, которые уже обращаются к нам напрямую и проходят бесплатную оценку своих компетенций.

    А еще мы успешно помогаем соискателям написать резюме, пройти собеседование, заполнить анкеты и тесты, составить презентацию о себе и своем опыте и выдержать напряжение при поиске и конкурсном отборе.